تحقیق تاثیرکارزنان برزندگی خانوادگی 12 ص

دسته بندي : دانش آموزی و دانشجویی » دانلود تحقیق
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 12 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

1
‏به
‏عنوان :
‏تاثیرکارزنان برزندگی خانوادگی
‏ مقاله درراهکار
‏چكيده‏
‏روابط‏ ‏خانوادگي،‏ ‏تحت‏ ‏تأثير‏ ‏پويايي‏ ‏نهادهاي‏ ‏اجتماعي،‏ ‏با‏ ‏تحول‏ ‏دائم‏ ‏روبه‌روست‏. ‏با‏ ‏تحول‏ ‏شرايط‏ ‏زيستي‏ ‏و‏ ‏به‏ ‏تبع‏ ‏آن،‏ ‏بروز‏ ‏نيازهاي‏ ‏جديد،‏ ‏پيوسته‏ ‏نقش‌ها‏ ‏در‏ ‏حال‏ ‏تغييرند،‏ ‏به‏ ‏طوري‏ ‏كه‏ ‏از‏ ‏اعتبار‏ ‏نقش‌هاي‏ ‏سنتي‏ ‏روزبه‌روز‏ ‏بيشتر‏ ‏كاسته‏ ‏شده‏ ‏و‏ ‏موجبات‏ ‏دگرگوني‏ ‏آنها‏ ‏فراهم‏ ‏مي‌شود‏. ‏همراه‏ ‏با‏ ‏تغييرات‏ ‏ساختاري‏ ‏جامعه‏ ‏و‏ ‏بر‏ ‏اثر‏ ‏تحولات‏ ‏زندگي‏ ‏خانوادگي،‏ ‏زن‏ ‏خانه‌دار‏ ‏در‏ ‏عين‏ ‏مسئوليت‌هاي‏ ‏متعارف‏ ‏خود،‏ ‏بيش‏ ‏از‏ ‏پيش،‏ ‏مجبور‏ ‏به‏ ‏كار‏ ‏در‏ ‏خارج‏ ‏از‏ ‏خانه‏ ‏شده‏ ‏است‏. ‏در‏ ‏عين‏ ‏حال،‏ ‏اشتغال‏ ‏زن‏ ‏در‏ ‏سطح‏ ‏وسيع‏ ‏جامعه،‏ ‏به‏ ‏رغم‏ ‏تعهدات‏ ‏دوگانه‌اش‏ ‏الزاماً‌‏ ‏به‏ ‏معني‏ ‏بردگي‏ ‏و‏ ‏استثمار‏ ‏او‏ ‏نيست‏ ‏و‏ ‏نبايد‏ ‏به
2
‏ ‏چنين‏ ‏تحولي‏ ‏به‏ ‏ديده‏ ‏انكار‏ ‏نگريست؛‏ ‏زيرا‏ ‏آثار‏ ‏مثبت‏ ‏مادي‏ ‏و‏ ‏معنوي‏ ‏اين‏ ‏اشتغال‏ ‏غالباً‌‏ ‏علاوه‏ ‏بر‏ ‏وضع‏ ‏خود‏ ‏زن،‏ ‏كه‏ ‏ضمن‏ ‏كسب‏ ‏درآمد‏ ‏به‏ ‏استقلال‏ ‏و‏ ‏اعتبار‏ ‏اجتماعي‏ ‏بيشتري‏ ‏دست‏ ‏مي‌يابد،‏ ‏متوجه‏ ‏همسر‏ ‏و‏ ‏فرزندان‏ ‏او‏ ‏نيز‏ ‏مي‌شود‏. ‏تأثير‏ ‏اجتماعي‏ ‏عمده‏ ‏اين‏ ‏تغيير،‏ ‏دگرگوني‏ ‏روال‏ ‏سنتي‏ ‏در‏ ‏نقش‏ ‏زنان‏ ‏و‏ ‏تقسيم‏ ‏كار‏ ‏درون‏ ‏خانواده‏ ‏است‏. ‏هر‏ ‏چند‏ ‏كه،‏ ‏به‏ ‏رغم‏ ‏پذيرش‏ ‏وسيع‏ ‏اشتغال‏ ‏زنان‏ ‏از‏ ‏جانب‏ ‏طبقات‏ ‏متفاوت‏ ‏اجتماعي‏ ‏ايران،‏ ‏هنوز‏ ‏آن‏ ‏تغييرات‏ ‏فرهنگي‏ ‏كه‏ ‏لازمه‏ ‏هماهنگي‏ ‏ميان‏ ‏اشتغال‏ ‏زن‏ ‏و‏ ‏تقسيم‏ ‏وظايف‏ ‏و‏ ‏مسئوليت‌ها‏ ‏در‏ ‏خانواده‏ ‏است‏ ‏به‏ ‏طور‏ ‏كامل‏ ‏روي‏ ‏نداده‏ ‏است،‏ ‏بررسي‏ ‏روابط‏ ‏و‏ ‏مناسبات‏ ‏درون‏ ‏خانواده‏ ‏چنين‏ ‏نشان‏ ‏مي‌دهد‏ ‏كه‏ ‏با‏ ‏زير‏ ‏سؤال‏ ‏رفتن‏ ‏پاره‌اي‏ ‏از‏ ‏ارزش‌ها‏ ‏و‏ ‏هنجار‌هاي‏ ‏سنتي،‏ ‏نقش‏ ‏زن‏ ‏با‏ ‏تغييراتي‏ ‏روبه‌رو‏ ‏شده‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏حاصل‏ ‏اين‏ ‏تغييرات‏ ‏بسط‏ ‏و‏ ‏توسعه‏ ‏زمينه‏ ‏فعاليت‌هاي‏ ‏اجتماعي‏ ‏اوست‏. ‏رو‏ ‏آوردن‏ ‏زنان‏ ‏به‏ ‏اشتغال‏ ‏در‏ ‏خارج‏ ‏از‏ ‏كانون‏ ‏خانوادگي‏ ‏تأثيري‏ ‏بسزا‏ ‏در‏ ‏ابعاد‏ ‏هويت‏ ‏اجتماعي‏ ‏آنان‏ ‏داشته‏ ‏و‏ ‏اين‏ ‏امر،‏ ‏به‏ ‏نوبه‏ ‏خود،‏ ‏موجب‏ ‏افزايش‏ ‏اعتماد‏ ‏به‌نفس‏ ‏جامعه‏ ‏زنان‏ ‏شده‏ ‏است‏. ‏احراز‏ ‏موقعيت‏ ‏اجتماعي‏ ‏بهتر‏ ‏با‏ ‏تأثيري‏ ‏كه‏ ‏از‏ ‏نظر‏ ‏شخصيتي‏ ‏به‏ ‏جا‏ ‏مي‌گذارد،‏ ‏تا‏ ‏حدودي،‏ ‏معضلات‏ ‏ناشي‏ ‏از‏ ‏اشتغال‏ ‏دوگانه‏ ‏را‏ ‏هموار‏ ‏ساخته‏ ‏است‏. ‏البته‏ ‏نه‏ ‏تنها‏ ‏راه‏ ‏اين‏ ‏تحول‏ ‏هميشه‏ ‏هموار‏ ‏نيست،‏ ‏احتمال‏ ‏هم‏ ‏دارد‏ ‏كه‏ ‏در‏ ‏اثر‏ ‏تضاد‏ ‏ارزشي،‏ ‏در‏ ‏ايفاي‏ ‏نقش‌ها‏ ‏تعارضاتي‏ ‏پديد‏ ‏آيد‏. ‏خطر‏ ‏بروز‏ ‏چنين‏ ‏حالتي‏ ‏بيشتر‏ ‏در‏ ‏مواقعي‏ ‏است‏ ‏كه‏ ‏فعاليت‌‏ ‏شغلي‏ ‏زن‏ ‏با‏ ‏الگوي‏ ‏سنتي‏ ‏همخواني‏ ‏نداشته‏ ‏باشد‏. ‏بويژه‏ ‏آنكه،‏ ‏در‏ ‏زندگي‏ ‏سنتي،‏ ‏با‏ ‏تقسيم‏ ‏كار‏ ‏براساس‏ ‏جنسيت،‏ ‏تحت‏ ‏هر‏ ‏شرايطي،‏ ‏اداره‏ ‏امور‏ ‏خانگي‏ ‏به‏ ‏عهده‏ ‏زن‏ ‏پنداشته‏ ‏مي‌شود‏ ‏و‏ ‏براساس‏ ‏همين‏ ‏ارزش‌هاي‏ ‏سنتي،‏ ‏فعاليت‏ ‏وي‏ ‏در‏ ‏خارج‏ ‏از‏ ‏خانه‏ ‏به‏ ‏معني‏ ‏تضعيف‏ ‏انسجام‏ ‏خانواده‏ ‏تلقي‏ ‏مي‌گردد‏. ‏تفكيك‏ ‏مشاغل‏ ‏بر‏ ‏حسب‏ ‏جنسيت‏ ‏و‏ ‏پذيرفتن‏ ‏تفاوت‏ ‏در‏ ‏توانايي‌هاي‏ ‏زن‏ ‏و‏ ‏مرد‏ ‏طرز‏ ‏تفكري‏ ‏است‏ ‏كه‏ ‏در‏ ‏بيشتر‏ ‏مواقع
3
‏ ‏بر‏ ‏ذهنيت‏ ‏خود‏ ‏زنان‏ ‏نيز‏ ‏اثر‏ ‏مي‌گذارد‏ ‏و‏ ‏موجب‏ ‏دامن‏ ‏زدن‏ ‏بر‏ ‏تعارضات‏ ‏موجود‏ ‏مي‌شود‏.
‏تحقيقات‏ ‏نشان‏ ‏داده‏ ‏است‏ ‏كه‏ ‏اشتغال‏ ‏مادران‏ ‏به‏ ‏تنهايي‏ ‏عامل‏ ‏تعيين‌كننده‏ ‏در‏ ‏روابط‏ ‏زناشويي‏ ‏و‏ ‏رشد‏ ‏و‏ ‏تربيت‏ ‏كودكان‏ ‏نيست،‏ ‏بلكه‏ ‏آنچه‏ ‏از‏ ‏اين‏ ‏حيث‏ ‏مهم‏ ‏است‏ ‏جو‏ ‏خانواده،‏ ‏نگرش‌ها‏ ‏و‏ ‏انتظارات‌‏ ‏همسر‏ ‏و‏ ‏چگونگي‏ ‏استفاده‏ ‏از‏ ‏اوقات‏ ‏فراغت‏ ‏در‏ ‏امور‏ ‏خانه‏ ‏و‏ ‏خانواده‏ ‏است‏. ‏مشاركت‏ ‏زنان‏ ‏در‏ ‏بازار‏ ‏كار‏ ‏تحت‏ ‏تأثير‏ ‏نظام‏ ‏ارزشي‏ ‏حاكم‏ ‏بر‏ ‏جامعه‏ ‏و‏ ‏ساختار‏ ‏فرهنگي‏ ‏خانواده‌هاست‏.
‏شواهد‏ ‏آماري‏ ‏موجود‏ ‏در‏ ‏كشورهاي‏ ‏جهان‏ ‏سوم‏ ‏حاكي‏ ‏از‏ ‏افزايش‏ ‏ميزان‏ ‏مشاركت‏ ‏زنان‏ ‏در‏ ‏مشاغل‏ ‏مربوط‏ ‏به‏ ‏آموزش‏ ‏و‏ ‏پرورش،‏ ‏پرستاري‏ ‏و‏ ‏خدمات‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏نشان‏ ‏مي‌دهد‏ ‏كه‏ ‏اكثريت‏ ‏زنان‏ ‏تمايل‏ ‏دارند،‏ ‏پس‏ ‏از‏ ‏ازدواج،‏ ‏كار‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏ترك‏ ‏كنند‏.
‏مهمترين‏ ‏دليل‏ ‏اين‏ ‏امر‏ ‏عدم‏ ‏تمايل‏ ‏شوهر‏ ‏به‏ ‏همكاري‏ ‏با‏ ‏زن‏ ‏در‏ ‏امور‏ ‏خانه‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏نتيجه‏ ‏ناتواني‏ ‏زن‏ ‏در‏ ‏انجام‏ ‏دادن‏ ‏همزمان‏ ‏وظايف‏ ‏خانه‌داري‏ ‏و‏ ‏شغلي‏ ‏است‏. ‏به‏ ‏عبارت‏ ‏ديگر،‏ ‏زنان،‏ ‏پس‏ ‏از‏ ‏ازدواج،‏ ‏تمايل‏ ‏بيشتري‏ ‏به‏ ‏ترك‏ ‏شغل‏ ‏دارند‏ ‏مگر‏ ‏آنكه‏ ‏تحت‏ ‏فشارهاي‏ ‏شديد‏ ‏مالي‏ ‏باشند‏.
‏وجود‏ ‏فرزند‏ ‏در‏ ‏خانواده‏ ‏يكي‏ ‏ديگر‏ ‏از‏ ‏عواملي‏ ‏است‏ ‏كه‏ ‏اشتغال‏ ‏زنان‏ ‏را‏ ‏تحت‏ ‏تأثير‏ ‏قرار‏ ‏مي‌دهد‏. ‏به‏ ‏بيان‏ ‏ديگر،‏ ‏بين‏ ‏ميزان‏ ‏اشتغال‏ ‏زنان‏ ‏و‏ ‏شمار‏ ‏فرزندان‏ ‏در‏ ‏خانواده‏ ‏نسبت‏ ‏معكوس‏ ‏وجود‏ ‏دارد؛‏ ‏يعني‏ ‏هر‏ ‏چه‏ ‏شمار‏ ‏فرزندان‏ ‏بيشتر‏ ‏باشد،‏ ‏ميزان‏ ‏مشاركت‏ ‏زنان‏ ‏در‏ ‏بازار‏ ‏كار‏ ‏كمتر‏ ‏است‏. ‏بدين‏ ‏قرار،‏ ‏علاوه‏ ‏بر‏ ‏عوامل‏ ‏مربوط‏ ‏به‏ ‏بازار‏ ‏كار،‏ ‏عوامل‏ ‏ديگري‏ ‏مربوط‏ ‏به‏ ‏خود‏ ‏زنان‏ ‏و‏ ‏خانواده‏ ‏آنان،‏ ‏در‏ ‏تصميم‌گيري‏ ‏براي‏ ‏اشتغال،‏ ‏مؤثر‏ ‏است‏. ‏از‏ ‏جمله،‏ ‏عده‏ ‏فرزندان‏ ‏و‏ ‏درآمد‏ ‏خانواده،‏ ‏ميزان‏ ‏مزد‏ ‏و‏ ‏حقوق،‏ ‏همچنين‏ ‏تحصيلات‏ ‏زن،‏ ‏در‏ ‏تصميم‌گيري‏ ‏براي‏ ‏كار‏ ‏در‏ ‏خارج‏ ‏از‏ ‏خانه،‏ ‏نقش‏ ‏مهمي‏ ‏دارند‏.
4
‏مقايسه‏ ‏حوزه‌هاي‏ ‏اشتغال‏ ‏زنان‏ ‏و‏ ‏مردان‏ ‏در‏ ‏جامعه‏ ‏ايران‏ ‏نمودار‏ ‏آن‏ ‏است‏ ‏كه،‏ ‏به‏ ‏طور‏ ‏كلي،‏ ‏مشاغل‏ ‏اين‏ ‏دو‏ ‏گروه‏ ‏نوعاً‌‏ ‏متفاوت‏ ‏است‏. ‏اين‏ ‏تفاوت‏ ‏بعضاً‌‏ ‏ناشي‏ ‏از‏ ‏تفاوت‏ ‏طبيعت‏ ‏دو‏ ‏جنس‏ ‏است‏. ‏براي‏ ‏مثال،‏ ‏بخش‏ ‏عمده‏ ‏كادر‏ ‏آموزشي‏ (‏آموزگاران‏ ‏و‏ ‏دبيران‏) ‏را‏ ‏زنان‏ ‏تشكيل‏ ‏مي‌دهند‏. ‏در‏ ‏مطالعات‏ ‏جامعه‌شناختي‏ ‏راجع‏ ‏به‏ «‏اشتغال‏ ‏زن‏ ‏و‏ ‏خانواده‏ ‏در‏ ‏ايران‏»‏ ‏كار‏ ‏زن،‏ ‏به‏ ‏طور‏ ‏كلي،‏ ‏بيشتر‏ ‏با‏ ‏توجه‏ ‏به‏ ‏نقش‌هاي‏ ‏سنتي‏ ‏او‏ ‏در‏ ‏خانواده‏ ‏در‏ ‏نظر‏ ‏گرفته‏ ‏مي‌شود؛‏ ‏به‏ ‏طوري‏ ‏كه،‏ ‏با‏ ‏وجود‏ ‏اشتغال‏ ‏زن‏ ‏در‏ ‏خارج‏ ‏از‏ ‏خانه،‏ ‏وظايف‏ ‏او‏ ‏در‏ ‏داخل‏ ‏خانه‏ ‏نمود‏ ‏بيشتري‏ ‏پيدا‏ ‏مي‌كند‏ ‏و‏ «‏فشار‏ ‏مضاعف‏»‏ ‏ناشي‏ ‏از‏ ‏دوگانگي‏ ‏نقش‏ ‏احساس‏ ‏مي‌شود‏.
‏در‏ ‏اين‏ ‏تحقيقات،‏ ‏مسئوليت‏ ‏نگهداري‏ ‏و‏ ‏تربيت‏ ‏فرزندان‏ ‏و‏ ‏اداره‏ ‏امور‏ ‏خانه‏ ‏از‏ ‏جمله‏ ‏عواملي‏ ‏شمرده‏ ‏شده‏ ‏كه‏ ‏امكان‏ ‏دستيابي‏ ‏زنان‏ ‏به‏ ‏تخصص‌هاي‏ ‏بالا‏ ‏را‏ ‏محدود‏ ‏مي‌سازد‏ ‏و‏ ‏به‏ ‏دليل‏ ‏ناهماهنگي‏ ‏نقش‌هاي‏ ‏حرفه‌اي‏ ‏و‏ ‏خانوادگي‏ ‏زنان‏ ‏و‏ ‏خودداري‏ ‏شوهران‏ ‏از‏ ‏همكاري‏ ‏با‏ ‏آنان‏ ‏موجب‏ ‏بروز‏ «‏تضاد‏ ‏نقش‌ها‏» ‏مي‌گردد‏.
‏در‏ ‏مواردي‏ ‏كه‏ ‏جمع‏ ‏و‏ ‏تلفيق‏ ‏نقش‌ها‏ ‏ميسر‏ ‏باشد،‏ ‏كار‏ ‏و‏ ‏خانواده‏ ‏در‏ ‏نظر‏ ‏زن،‏ ‏اهميت‏ ‏يكسان‏ ‏پيدا‏ ‏مي‌كند‏ ‏و‏ ‏ايفاي‏ ‏هر‏ ‏دو‏ ‏نقش‏ ‏با‏ ‏موفقيت‏ ‏همراه‏ ‏و‏ ‏رضايت‏ ‏از‏ ‏شغل‏ ‏و‏ ‏ازدواج‏ ‏و‏ ‏خانواده‏ ‏در‏ ‏بالاترين‏ ‏حد‏ ‏مطلوب‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏هيچ‏ ‏تعارضي‏ ‏در‏ ‏نقش‌ها‏ ‏ديده‏ ‏نمي‌شود‏.
‏تعارض‏ ‏نقش‏ ‏در‏ ‏خانواده‏ ‏از‏ ‏نگرش‏ ‏منفي‏ ‏شوهر‏ ‏به‏ ‏كار‏ ‏همسرش‏ ‏و‏ ‏تلقي‏ ‏سنتي‏ ‏او‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏نقش‌هاي‏ ‏مردانه‏ ‏و‏ ‏زنانه‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏نتيجه،‏ ‏عدم‏ ‏حمايت‏ ‏دو‏ ‏جانبه‏ ‏و‏ ‏عدم‏ ‏مشاركت‏ ‏افراد‏ ‏خانواده‏ ‏در‏ ‏اجراي‏ ‏وظايف‏ ‏ناشي‏ ‏مي‌گردد‏. ‏در‏ ‏چنين‏ ‏حالتي،‏ ‏زنان‏ ‏مجبورند‏ ‏شغل‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏ترك‏ ‏كنند‏. ‏اما،‏ ‏چنانچه‏ ‏از‏ ‏اشتغال‏